Gender Pay Gap 2023 je založen na pořízených datech dne 5. dubna 2023. V době pořizování údajů RHS zaměstnávala 1 380 pracovníků, z nichž 65,4 % tvořily ženy a 34,6 % muži
Poslední aktualizace 1.5.2024
Platy za pohlaví Zpráva o nedostatcích 2023
Během roku RHS i nadále stavěla inkluzi do popředí toho, co děláme, abychom zajistili, že RHS bude spravedlivé a inkluzivní pracovní prostředí. Od předchozí zprávy o rozdílech v odměňování žen a mužů pokračujeme v začleňování inkluze do všeho, co děláme, prostřednictvím vytváření specializovaných akčních plánů pro diverzitu, začlenění a pohodu pro různé týmy a oddělení v RHS. Prostřednictvím akčních plánů Diverzita, Inkluze a Pohoda se snažíme vyvíjet naše procesy a způsoby práce, abychom všem našim lidem, dobrovolníkům a návštěvníkům poskytovali lepší zkušenosti.
Jaký je rozdíl v odměňování žen a mužů?
Rozdíl v odměňování žen a mužů je měřítkem rozdílu průměrné hodinové mzdy mezi muži a ženami v rámci organizace. Vzhledem k tomu, že RHS je zaměstnavatel ve Spojeném království s více než 250 zaměstnanci, máme povinnost podávat zprávy o rozdílech v odměňování žen a mužů. Zprávy o rozdílech v odměňování zahrnují všechny pracovníky v RHS, což zahrnuje všechny zaměstnance na plný i částečný úvazek a příležitostné zaměstnance a dodavatele.
V roce 2023 jsou podrobnosti o rozdílech v odměňování mezi ženami a muži následující:
Podíl mužů a žen v každém z platových kvartilů je následující: na RHS v roce 2023 je ve prospěch mužů, nicméně obě tato opatření zůstávají nižší než celostátní průměr 13,2 % a 14,3 % v tomto pořadí
Summary
- The mean (8.97%) and median (6.02%) gender pay gap at the RHS in 2023 is in favour of men, however both of these measures remain lower than the national average of 13.2% and 14.3% respectively
- RHS nadále zaměstnává více žen než mužů, přičemž ženy představují 65,4 % naší pracovní síly, což je více než celostátní průměr, který je 51 %
- Ženy představují 56 % našeho vedoucího týmu a 46 % všech vyšších manažerských pozic v RHS
Jak snižujeme rozdíly v odměňování žen a mužů
Od předchozí zprávy o rozdílech v odměňování žen a mužů jsme zavedli náš inkluzivní náborový proces, aktualizovali stávající zásady a výhody pro lidi, rozšířili naši řadu interních sítí People Networks a spustili The Growing Managers Akademie, protože se snažíme neustále vytvářet inkluzivní pracovní prostředí pro všechny.
“V tomto roce jsme zaznamenali určité zlepšení našich průměrných rozdílů v odměňování žen a mužů, které je způsobeno malými posuny v rozložení žen napříč našimi platovými kvartily. Je také povzbudivé poznamenat, že naše zastoupení žen na různých úrovních Zprávy o rozdílech v odměňování žen a mužů 2023/4 je povzbudivé.”
Carole Goldsmith, ředitelka pro lidi
Také by vás mohlo zajímat...
